人材開発事業部 ヒューマンリソースチーム 小川 潤 2020年入社

（1） 理念、社員の考え、ビジネスモデルから、「関わる一人一人の『笑顔』を支える空間づくり」という自身のミッションの追求が出来る会社だと感じたから。
（2） 社員との話で、自分自身が笑顔で働けると感じたから。
（3） 気付いたら好きになっていたから。

18期は、兎に角目の前のことにガムシャラに取り組みつつも、自分のこだわりを貫いた1年でした。

そして、最大の成長は、相手の次のアクションを考える力です。今年は、オンラインだからこそ、学生さんとの心理的距離が遠くなってしまいがちな1年でした。だからこそ、学生さんが今何を思い、今どんな状態で、次に何をしたいかまで常に考える癖をつけました。採用につなげたいからという想いも当然ありますが、それよりも「関わった一人一人の笑顔を支える」という自分のミッションに照らし合わせ、そうすべきだと感じたからです（詳しくは面談等で話しましょ！）。人との向き合い方だけでなく、採用サイト運営でもその力が付いたと思うので、これらを生かしもっともっとも面白い採用活動をしていきます！

人との向き合い方で、新たな課題を二つ以上生み出すことです。課題が生まれるということは、今の自分を乗り越えようと、前に進んでいる証拠だと思います。今感じている多くの課題を解決した上で、次のステップに進むために常に自分に問い続けます。すべては、「関わる一人一人の笑顔を支える」という自身のミッションのために！！

就活は、貴方と企業とのマッチングです。
その為に、まずは自分を知ることから始めましょう。
「自分は何者なのか」を考え、自分の言葉で纏め、人に意見をもらうことが大事です。

そうすれば次にやるべきことが徐々に見えてくると思います。
正解ばかりを追い求めることなく自分はどう考えるかが大事です。
言語化が難しければいくらでも付き合います。気軽に相談してください！！！

最後に、就活時代からずっと好きな詩の一部を載せておきます。
思い悩んだとき、辛いとき、良かったら読んでみてください！！

It doesn’t interest me what you do for a living.
I want to know what you ache for and if you dare to dream of meeting your heart’s longing.

It doesn’t interest me how old you are.
I want to know if you will risk looking like a fool for love for your dream for the adventure of being alive.
（『Invitation』Oriah Mountain Dreamer より）